Inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz und das gegen­sei­ti­ge Ver­ständ­nis wer­den in Deutsch­land immer wich­ti­ger. Vie­le deut­sche Fir­men beschäf­ti­gen zuneh­mend Mitarbeiter/innen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund, Geflüch­te­te absol­vie­ren eine Aus­bil­dung in deut­schen Unter­neh­men und auf­grund des Fach­kräf­te­man­gels wer­den immer mehr Fach­kräf­te aus dem Aus­land ange­wor­ben. Ein Stu­di­um an einer deut­schen Uni­ver­si­tät ist für vie­le inter­na­tio­na­le Stu­die­ren­de nach wie vor attraktiv. 

Ein inter­kul­tu­rel­les Trai­ning Deutsch­land hilft dabei, die kul­tu­rel­le Prä­gung „der Deut­schen“ sowie die in Deutsch­land gül­ti­gen Nor­men, Wer­te und Ver­hal­tens­wei­sen zu ver­ste­hen. Das Trai­ning ver­mit­telt ein Ver­ständ­nis für den deut­schen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stil und gibt Ori­en­tie­rung über die in Deutsch­land vor­herr­schen­de Hier­ar­chie und Arbeits­wei­se. Dar­über hin­aus för­dert das Trai­ning die Refle­xi­on der eige­nen kul­tu­rel­len Prä­gun­gen und hilft gleich­zei­tig, die Unter­schie­de und Gemein­sam­kei­ten der vor­herr­schen­den Wer­te in Deutsch­land herauszuarbeiten.

Inter­kul­tu­rel­le Kon­flik­te kön­nen früh­zei­tig wahr­ge­nom­men und besei­tigt wer­den und ebnen damit den Weg für eine erfolg­rei­che inter­kul­tu­rel­le Zusammenarbeit!