Interkulturelles Training Deutschland
Interkulturelle Kompetenz und das gegenseitige Verständnis werden in Deutschland immer wichtiger. Viele deutsche Firmen beschäftigen zunehmend Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund, Geflüchtete absolvieren eine Ausbildung in deutschen Unternehmen und aufgrund des Fachkräftemangels werden immer mehr Fachkräfte aus dem Ausland angeworben. Ein Studium an einer deutschen Universität ist für viele internationale Studierende nach wie vor attraktiv.
Ein interkulturelles Training Deutschland hilft dabei, die kulturelle Prägung „der Deutschen“ sowie die in Deutschland gültigen Normen, Werte und Verhaltensweisen zu verstehen. Das Training vermittelt ein Verständnis für den deutschen Kommunikationsstil und gibt Orientierung über die in Deutschland vorherrschende Hierarchie und Arbeitsweise. Darüber hinaus fördert das Training die Reflexion der eigenen kulturellen Prägungen und hilft gleichzeitig, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der vorherrschenden Werte in Deutschland herauszuarbeiten.
Interkulturelle Konflikte können frühzeitig wahrgenommen und beseitigt werden und ebnen damit den Weg für eine erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit!
Das Training kann sowohl in Präsenz als auch virtuell durchgeführt werden.
Lernziele
- Einen Überblick über Deutschland erhalten
- Verständnis für deutsche Kultur und Werte entwickeln
- Arbeitskultur in Deutschland kennenlernen
- Alltag in Deutschland verstehen
- Selbst- und Fremdwahrnehmung – kulturelle Unterschiede reflektieren
- Kommunikation und interkulturelle Verständigung einüben
Zielgruppe
- Internationale Fach- und Führungskräfte, die bei deutschen Unternehmen arbeiten.
- Internationale Studierende und Doktorand*innen an deutschen Hochschulen
- Geflüchtete, die in deutschen Unternehmen eine Ausbildung absolvieren bzw. arbeiten.
Inhalte
- Wie ticken „die Deutschen“? Ein Überblick über Land und Leute
- „Pünktlichkeit“ und „Einhaltung von Regeln“ – Werte, Normen und Verhaltensweisen in Deutschland
- „Exportweltmeister Deutschland“ – Deutsche Arbeitskultur
- „Direkte Kommunikation“ – Kommunikationsstil und Gesprächsführung der Deutschen
- Leben und Alltag in Deutschland
- Reflexion der eigenen kulturellen Prägung
- Interkulturelle Verständigung und Umgang mit Konflikten
Methoden
- Kurzvorträge und Diskussionen
- Rollenspiele und Simulationen
- Critical Incidents (Fallbeispiele) und Storytelling
- Videoclips und Filmsequenzen
- Einzel- und Gruppenübungen
- Erfahrungsaustausch
Sonstiges
Dauer
Trainingssprachen
Quelle der Bilder auf dieser Seite: University of Hohenheim (https://fsc.uni-hohenheim.de/en/clifood_internationaltraining)
Was meine Kunden sagen
„I especially liked the many lived stories from the trainers experience, the participatory methods with papers and boards, the diversity of methods, the good atmosphere within the group.”
„I am equipped with all information that is needed to cope with German culture“
„Indeed, I found the training wonderful and the trainer also ideal for this training since he has longtime experience of living and working in Germany.“
„I feel like I am not the only person who has these problems. And this helps a lot. “
„I learned not to take offence in things that may appear offensive but to understand where the other person is coming from“
„I thought I knew many things about the German culture before the training, but the trainer led me to realize that there are many things I don’t really know and that I should understand more and deep.”
„The trainer is well organised, systematic and came with all the important tools needed for the training. I wish he could train more foreigners (especially Africans) on the intercultural relationship to the German culture so that they have a smooth stay and study in Germany!”
„I like especially the norms and values of Germany. Before the training I had no ideas which are the most important values of Germans.”
„I found the training so amazing and I acquired a lot of skills and knowledge.”
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